一般的に社会保険労務士というと、
労働保険・社会保険や年金の手続きの代行が主な業務と思われがちですが、
本来の業務には、就業規則・賃金体系・能力開発・労働紛争の予防など、
人事に関する幅広い問題についての相談指導なども含まれています。
創業42年の大塚労務管理事務所は【病・医院、運輸、建設、飲食、派遣、理・美容室、IT企業、印刷、製造等】
約150社を顧問先として労働・社会保険事務はもとより労務管理全般のご相談、指導をさせていただいております。
このようなことでお困りではありませんか?
- ●採用から退職までの人事・労務管理全般が煩雑になってきている
- ●労働保険や社会保険の手続きや助成金の申請などのサポートがほしい
- ●労務に関する法律の改正や制度の改正などに対応できない
- ●就業規則、賃金規程、退職金規程など各種規程・規則の整備や運用に不安がある
- ●給与計算や年末調整などの作業負担を軽減したい
- ●人材採用がなかなかうまくいかない
- ●人事評価の制度を整備して、社員に対してきちんとした評価を行いたい
- ●社員の人材育成や能力開発を行いたいが手が回らない
- 選ばれる理由
CAUSE TO BE CHOSEN
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大塚労務管理事務所は事務手続きに関する
こと以外でもお客様のお力になります
- 一般的な委託企業先の悩み
CONCERNS OF GENERAL CONTRACTORS
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Q&A 〜 他の社会保険労務士との違い
顧問先企業相談事例
EXSAMPLE
これまで大塚労務管理事務所が解決した事例をご紹介いたします。
顧問契約サービスの内容
CONCERNS OF GENERAL CONTRACTORS
顧問契約に含まれる内容
- ●労働保険(労災・雇用保険)・社会保険の事務手続き
- ●労務管理、労働紛争等の相談・アドバイス
- ●雇用契約書・誓約書等の作成
- ●ハローワークの求人手続き・アドバイス
- ●社員の募集・採用、解雇の立会い、もしくは代行
- ●助成金、法改正の情報提供
顧問契約に含まれない内容
- ●就業規則・給与規程等の作成(変更)
- ●給与計算代行
- ●助成金に関する申請・手続き業務
- ●社員・幹部の研修等、各種セミナー
- ※以上の項目は、契約外業務となりますので、
別途料金が発生致します。