大塚労務管理事務所が選ばれる理由
大塚労務管理事務所は事務手続きに関すること以外でも必ずご納得頂ける答えを提供致します！
人件費の削減から必要があれば、問題社員の解雇の代行まで致します！
数多くの労務管理事務所が在る中で、大塚労務管理事務所は、総務・労務問題を抱える皆様から多くの業務委託を受けております。
時代の変化と共に、総務・労務管理が複雑化する中で、ご依頼者から変わらず高いご支持を戴けているのは、社会保険労務士の業界で、40年余りの長年にわたるコンサルティング経験と、それに基づく的確なアドバイスができるからこそなのです。問題を解決できるよう、共に貴社をサポートいたします。
選ばれる2つのポイント
- 1.迅速に対応
- 高い専門的知識で迅速に対応して、社長あるいは総務担当の方が時間や手間をかけずに自社の業務に専念できる体制をおつくりします。
- 2.職場づくりのお役に
- 企業の成長を妨げる要因を解決し企業防衛型の職場づくりのお役に立ちます。
一般的な委託企業先の悩み
（例①）
- 社員が入社後すぐに辞めてしまうが、適切なアドバイスがない。
- 定着率を高める会社作りを支援致します。社長の求める会社像をカタチにします！
- 昼夜を問わず働く実力・能力主義のバリバリのベンチャー企業
実力・能力主義を残しつつ、長く勤められる制度へシフトさせて、社員の定着率をＵＰさせる。
（例②）
- 就業規則や給与規程の作成はするが、作りっぱなしでその後はほったらかし。頻繁に法改正が行われている中、現在も有効なのか不安。
- 作成後、最新の労働関連法に対応すべく毎年の更新を実施致します。
（例③）
- 会社の要望に対し、NOが多い。
- 社会保険労務士がベテランになればなる程、自分の守備範囲の業務以外を避けるようになりがちです。結果NOであったとしても会社が納得出来るように代替案を提示出来ないようであれば真のプロとは言えません。
（例④）
- 有益な情報提供が少ない！
- 法改正、事例判例の定期発信はもちろん、毎年制定される助成金の情報提供、申請（成功報酬）を実施しております。
詳しくはお問い合わせください。
